기술의 중심에,
사람의 일상을.

기준폭언·폭행·성희롱·모욕·위협과 업무상 지위를 이용한 괴롭힘을 금지합니다. 임직원뿐 아니라 협력사·고객과의 업무 관계에도 같은 기준을 적용합니다.

확인신고 또는 인지 시 발생 시점·행위·관련 자료를 구분하고, 당사자의 보호 필요성과 조사 담당자의 이해상충을 먼저 확인합니다.

조치적용 법령에 따라 지체 없이 조사하고 필요한 보호·시정 조치를 진행합니다. 신고를 이유로 불이익을 주거나 사건 내용을 불필요하게 전파하지 않습니다.

기준채용·배치·교육·평가·승진·보상에서 성별, 연령, 장애, 국적, 종교, 혼인·임신 등 직무와 무관한 사유로 차별하지 않습니다.

확인직무별 자격과 평가 기준을 먼저 정하고, 지원자·구성원에게 요구하는 정보가 업무 수행과 직접 관련되는지 확인합니다.

조치불합리한 조건이나 편향이 발견되면 해당 기준과 결정을 재검토합니다. 정당한 편의 제공 요청은 업무와 안전 조건을 확인해 검토합니다.

기준폭력·협박·채무·보증금으로 노동을 강요하거나 퇴직·이동을 부당하게 제한하지 않습니다. 채용을 조건으로 신분증 원본을 맡기게 하지 않습니다.

확인직접 채용과 인력업체 이용 시 계약 내용, 모집 수수료 부담, 신분증 보관, 퇴직 절차를 확인합니다. 당사자가 이해할 수 있는 언어로 조건을 설명합니다.

조치강요나 부당한 비용 부담이 확인되면 해당 요구를 중단하고 서류 반환·비용 정정 등 구제 방안을 마련합니다. 피해를 제보한 사람에게 책임을 전가하지 않습니다.

기준적용 법령상 최저 취업연령과 의무교육 요건을 충족하지 않는 아동을 업무에 투입하지 않습니다. 외주·현장 인력에도 동일한 연령 확인 기준을 요구합니다.

확인채용 또는 현장 배치 전에 적법한 자료로 연령과 취업 가능 여부를 확인하고, 확인에 불필요한 신분정보는 수집하지 않습니다.

조치연령 위반이 발견되면 해당 작업 투입을 중단하고 아동의 안전·교육을 우선하는 시정 방안을 검토합니다. 채용 경위와 재발 방지 조치를 함께 기록합니다.

기준연소근로자·실습생의 업무는 연령, 교육 목적과 적용 법령에 맞게 정합니다. 금지된 유해·위험 작업이나 근로시간에 배치하지 않습니다.

확인배치 전에 작업 내용, 지도 담당자, 교육 일정, 법정 동의·서류 요건을 확인합니다. 철도·도로 현장, 전기설비, 고소 작업의 적합성은 별도로 검토합니다.

조치보호 요건을 충족하지 못하는 업무는 재배치하거나 중단합니다. 실습을 이유로 교육과 무관한 위험 업무나 부당한 비용을 전가하지 않습니다.

기준근무 계획과 현장 투입은 적용 법령의 근로시간·연장근로·휴게·휴일 기준을 지켜 수립합니다. 납기나 긴급 작업을 이유로 필요한 절차를 생략하지 않습니다.

확인소정근로와 연장·야간·휴일 작업을 구분해 실제 근무 기록과 비교합니다. 현장 이동·대기 등 쟁점은 해당 업무의 실질과 적용 기준에 따라 판단합니다.

조치한도 초과나 휴식 부족이 예상되면 인력·일정·작업 범위를 조정합니다. 누락된 시간은 사실을 확인해 바로잡고 승인 기록과 실제 기록의 차이를 남깁니다.

기준임금은 적용 최저임금과 법정 수당 기준을 충족해야 하며 약정 지급일을 지킵니다. 근로조건과 변경 내용은 당사자가 이해할 수 있게 설명합니다.

확인근로계약, 실제 근무시간, 임금 산정·공제 항목과 명세서를 대조합니다. 임의 공제나 승인되지 않은 비용 전가가 없는지 확인합니다.

조치미지급·오산·부당 공제가 확인되면 금액과 원인을 확인해 정정합니다. 임금 문의나 정정 요구를 이유로 평가·배치 등에 불이익을 주지 않습니다.

기준법령이 보장하는 노동조합 가입·활동과 단체교섭 등 정당한 권리를 존중합니다. 가입 여부나 적법한 의사 표현을 이유로 차별·위협·보복하지 않습니다.

확인노사 간 쟁점은 당사자의 의견과 사실관계를 구분해 듣고, 협의·교섭이 필요한 사안과 개별 고충을 구분합니다.

조치권리 행사를 제한하는 지시나 불이익 우려가 제기되면 이해상충을 확인하고 시정 여부를 검토합니다. 대화 참여 또는 불참을 강요하지 않습니다.

기준인사·건강·연락처 정보는 정당한 목적에 필요한 범위에서만 취급합니다. 업무상 권한을 이용해 사생활 자료를 불필요하게 요구하거나 공유하지 않습니다.

확인수집 항목, 이용 목적, 열람 대상, 보존 근거와 삭제 시점을 확인합니다. 건강 관련 자료는 일반 인사·현장 공유자료와 구분해 접근을 제한합니다.

조치오발송·과다 수집·무단 열람이 발견되면 추가 공유를 중단하고 회수·권한 정정·사고 대응을 진행합니다. 적용 법정 보존 의무가 있는 기록은 해당 기간을 따릅니다.

기준교통안전 안내와 제품 조작은 보행 속도, 시각·청각, 언어와 이해 수준의 차이를 고려해 설계합니다. 색이나 소리 한 가지만으로 중요한 상태를 전달하지 않도록 검토합니다.

확인보행자·운영자·정비자의 실제 사용 장면에서 표시 크기, 대비, 경고의 식별과 오류 회복 절차를 확인합니다.

조치정보를 놓치거나 조작이 어려운 상황이 발견되면 안내 방식·배치·작동 순서를 개선하고 재확인합니다. 시험에 포함되지 않은 이용자까지 검증했다고 설명하지 않습니다.

기준설치·시험 작업으로 주민·보행자·시설 이용자의 안전한 통행과 생활을 불필요하게 방해하지 않습니다. 영상·센서 수집은 현장 목적과 권한 범위에 맞춥니다.

확인작업 전 소음·조명·통행 제한, 우회 동선, 촬영 범위와 현장 안내 필요성을 발주처·운영 주체와 확인합니다.

조치민원이나 예상하지 못한 영향이 발생하면 사실과 영향을 기록하고 작업 방법·시간·안내를 조정합니다. 다른 운영 주체의 조치를 회사가 완료한 실적으로 표시하지 않습니다.

기준선의의 제보·문제 제기와 조사 협조를 이유로 불이익을 주지 않습니다. 민감한 고충을 일반 영업 문의에 자동 전달하지 않습니다.

확인제보·고충 안내에서 실제 접수 상태를 확인합니다. 접수 여부, 회신 경로, 보호 필요성과 담당자의 이해상충을 확인하며 수신 주소는 공개하지 않습니다.

조치확인된 문제는 보호·시정·구제와 후속 점검으로 연결합니다. 웹 양식은 대표이사에게 전달되며, 대표 관련 사안의 독립 내부 수신자가 지정된 것으로 안내하지 않습니다.